美国著名的石油大王洛克菲勒是一个惜时如金的人，但当他听说有一个员工不论走到哪儿，都毫不例外地把企业宣传到哪儿，不禁大感惊奇：“再忙，如此忠诚敬业的人我也要见见他！”
那个人后来成了他的继任者，而“忠诚敬业”也成了最可爱的员工的重要准则！
忠诚是一种美德
最可爱的员工是这样一些人：忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，与公司和同事们同舟共济，荣辱与共。这样的员工将获得一种集体的力量，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受，人生就会变得更加饱满。
忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础，忠诚的人，总是能得到人们永恒的敬意与由衷的喜爱。一个丧失了忠诚的人，不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。即使是那些从这种人身上获取好处的人，最终也会鄙视他、远离他、抛弃他。只有忠诚的人，周围的人才会接近这种人、信任这种人、承认这种人。
忠诚是职场游戏规则
有人说，职场就犹如一个游戏世界，要加入这场游戏，就必须遵守游戏的规则。因为，职场需要秩序。但也可以不遵守规则，不过，代价就是被淘汰出局，因为丧失了参加游戏最起码的资格。这个看起来很温和的世界，有时也很残酷。那么职场上这个游戏规则是什么呢？那就是忠诚。
一个企业就好比一个无形的“同心圆”，圆心是公司，不同程度忠诚于公司的人，分布于离“圆心”不同远近的外圆上，忠诚度越高的人，离“圆心”越近，而忠诚度越低的人，则离“圆心”越远。这个同心圆之所以是无形的，是因为它不是由有形的组织或职位来决定一个人和公司或者老板的距离远近，而是由看不见的忠诚度来决定的。离老板越近的人，不一定是公司的高层主管，离老板越远的人，也不一定是公司最基层的职员。
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