要想取得培训工作的顺利进行，事先必须做一份规范、实用的培训计划。培训计划应对培训起指导作用。一份完整的培训计划应包括以下内容：

1、培训目的：
做任何事情目的一定明确，培训目的主要回答为什么要进行培训的问题

2、培训目标：
通过本次培训后，被培训人员能学到什么东西，以及行动上有什么效果。主要界定达到什么样的培训效果

3、培训对象：
解决对谁进行培训的问题。不同的培训对象，对我们的培训课程、培训方式、培训规模都有影响

4、培训规模：

5、培训时间：

6、培训地点：
解决在哪里进行培训的问题

7、培训师：
解决由谁来培训的问题

8、培训方式：

9、培训课程：

10、培训费用：

作为超市培训部门或超市管理人员，在实际工作中都会遇到员工培训的问题，学习好写培训计划，不但能够把超市培训工作做到更到位，更重要的是要学会人一生中做任何事情，都先要做好计划，然后反复推敲、反复论证计划的可行性，然后再根据计划去行动，成功的机会就会大很多。